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Proceso
Nuestro procedimiento se inicia con una evaluación exhaustiva de los antecedentes, revisando el contrato, finiquito y comunicaciones. Determinamos si el despido fue injustificado (art. 161 del Código del Trabajo) o si existen vicios en el procedimiento. Más del 70% de los casos inician con una etapa de conciliación obligatoria ante la Dirección del Trabajo, donde buscamos un acuerdo que resguarde los derechos del trabajador. Si no hay acuerdo, procedemos a la interposición de la demanda correspondiente (tutela de derechos, cobro de prestaciones o despido injustificado) ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente, gestionando cada etapa del juicio con un seguimiento personalizado. Para una explicación detallada sobre el proceso de Terminación y Despido, consulte nuestro servicio especializado.
Consideraciones Locales — Melipilla
La litigiosidad laboral en Chile presenta matices según la actividad económica de cada región. En zonas con alta concentración agrícola, industrial o de servicios, los conflictos suelen variar. Nuestra estrategia se adapta a estas realidades locales, manteniendo un estándar nacional de excelencia técnica. Desde nuestra oficina en Melipilla, coordinamos casos a lo largo del país, comprendiendo las dinámicas específicas de cada mercado laboral y jurisdicción. Esta capacidad nos permite representar con igual eficacia a trabajadores de distintos sectores, asegurando que la distancia geográfica no sea un obstáculo para una defensa robusta de sus derechos.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo (arts. 159, 160, 161 sobre terminación del contrato)
- Código del Trabajo (art. 163 sobre indemnización por años de servicio)
- Ley N°20.087 (Establece nuevo procedimiento de tutela laboral, art. 485 y sgtes. del Código del Trabajo)
- Ley N°16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Abogado Laboral en Melipilla
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Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el plazo para reclamar por un despido que considero injustificado?
El plazo es de 60 días hábiles, contados desde la notificación formal del despido. Es un plazo fatal, por lo que su vencimiento extingue el derecho a demandar. Es crucial realizar la evaluación legal con anticipación para preparar la demanda o la conciliación previa.
Mi empleador no me ha pagado las cotizaciones previsionales, ¿qué puedo hacer?
Esa omisión constituye una infracción grave. Puede interponerse una denuncia ante la Dirección del Trabajo y, simultáneamente, una acción de tutela de derechos (art. 485 del Código del Trabajo) para que se ordene el pago y se apliquen multas. El plazo para la tutela también es de 60 días hábiles.
¿En qué consiste la primera evaluación del caso y cuánto demora?
Es un análisis preliminar donde revisamos sus documentos (contrato, finiquito, despidos, etc.) para identificar vulneraciones legales, calcular montos estimados y explicarle sus opciones y plazos. Este proceso se realiza de manera expedita, usualmente en un plazo de 24 a 48 horas hábiles tras recibir la información.
¿Cuánto cuesta Abogado Laboral en Melipilla en Chile?
Nuestra estructura de honorarios es transparente y se adapta a la complejidad de cada caso. Para asesorías y defensa en juicios laborales, trabajamos principalmente con honorarios pactados como un porcentaje del resultado exitosamente recuperado para el cliente, sujeto a un acuerdo previo. Para una consulta inicial o gestión específica, podemos ofrecer una tarifa fija. Le invitamos a contactarnos para un presupuesto personalizado y sin compromiso.