Habla con un abogado ahora — evaluación gratis
Recibe orientación clara sobre tu situación laboral — indemnización, despido injustificado y tus derechos. Sin cita, confidencial.
Funciona en tu navegador · gratis · confidencial
Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se centra en una revisión exhaustiva de cada caso. Primero, analizamos la documentación médica, el contrato de trabajo, la póliza de seguro (si aplica) y las resoluciones de denegación. Evaluamos si la incapacidad cumple con los requisitos legales, como la pérdida de capacidad de ganancia igual o superior al 50% establecida en la ley. Luego, gestionamos la interposición del reclamo administrativo ante la respectiva AFP, la Superintendencia de Pensiones, la Compañía de Seguros o la Dirección del Trabajo. Si el reclamo es rechazado, procedemos con la demanda judicial correspondiente, ya sea por tutela de derechos fundamentales (art. 485 del Código del Trabajo) o ante los Juzgados de Letras del Trabajo, presentando toda la prueba pericial médica necesaria para acreditar la discapacidad. Para casos complejos de incapacidad permanente, nuestro enfoque incluye una especialización en Reclamaciones por Discapacidad a Largo Plazo.
Consideraciones Locales — Chile
La litigiosidad en materia de discapacidad y seguros presenta matices a nivel nacional. En regiones con alta actividad industrial, minera o portuaria, son frecuentes los casos de enfermedades profesionales y accidentes laborales graves que derivan en discapacidad permanente. Cada estudio listado adapta su estrategia considerando la jurisdicción del tribunal competente y la disponibilidad de peritos médicos especializados en cada zona. Mantenemos una coordinación constante con nuestro equipo principal, lo que nos permite ofrecer una representación legal de igual calidad y exigencia técnica a trabajadores desde la Región de Antofagasta hasta la Región de Magallanes, incluyendo cobertura en la Metropolitana y la Región de Valparaíso. Un desafío común en múltiples localidades es la Reclamación de Discapacidad Denegada por las aseguradoras.
Parametros del Proyecto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Plazo para demandar tutela por discriminación (art. 485 CT) | 60 días hábiles |
| Umbral mínimo de pérdida de capacidad de ganancia (Ley 16.744) | 50% o más |
| Plazo para reclamar ante la Superintendencia de Pensiones (Ley 20.255) | 90 días hábiles |
| Indemnización por accidente del trabajo grave (art. 69 Ley 16.744) | Hasta 75 ingresos mínimos mensuales |
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo (arts. 2, 485 sobre tutela de derechos fundamentales y no discriminación).
- Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y su reglamento.
- Ley N° 20.255 que establece una Reforma Previsional, que regula las pensiones de invalidez y sobrevivencia.
- Decreto Ley N° 3.500 del Sistema de Pensiones, en lo referente a las condiciones para acceder a la invalidez.
Solicite una Cotización
Nuestro equipo evalúa su proyecto y emite informe inicial sin compromiso.
O escríbanos directamente a [email protected]
Preguntas Frecuentes
¿Qué debo hacer si mi AFP o mi seguro de salud niegan mi pensión de invalidez?
Lo primero es solicitar por escrito la resolución de denegación fundada. Con ese documento, debe evaluarse legalmente si los argumentos esgrimidos se ajustan a la ley. Generalmente, se debe interponer un reclamo administrativo ante la Superintendencia de Pensiones o la Superintendencia de Salud, según corresponda. Si este reclamo también es rechazado, se abre la vía para presentar una demanda ante los tribunales del trabajo. Los plazos son perentorios, por lo que se recomienda actuar con celeridad.
¿Puedo ser despedido por tener una discapacidad o una enfermedad grave?
No. El despido por causa de una discapacidad o enfermedad constituye un acto de discriminación arbitraria y está expresamente prohibido por el art. 2 del Código del Trabajo. Si esto ocurre, el trabajador tiene derecho a interponer una acción de tutela de derechos fundamentales (art. 485 CT) dentro de los 60 días hábiles, para que se declare la ilegalidad del despido y se le reintegre o indemnice conforme a la ley.
¿Qué diferencia hay entre una incapacidad laboral temporal y una permanente?
La incapacidad temporal es aquella que, según el diagnóstico médico, impide al trabajador desempeñar sus funciones por un período acotado, con expectativa de recuperación total. La incapacidad permanente (o invalidez) implica una disminución permanente de la capacidad de ganancia, igual o superior al 50%, que persiste luego de agotados los tratamientos. Esta última da derecho a una pensión de invalidez del sistema previsional, además de las indemnizaciones que pudieran corresponder por accidente del trabajo.
¿Cuánto cuesta asesorarme para un caso de discapacidad y seguros en Chile?
El costo de la representación legal depende de la complejidad del caso: si involucra solo una etapa administrativa, un juicio laboral, o la necesidad de múltiples pericias médicas. Para una reclamación administrativa y una posible demanda de tutela, el rango referencial de honorarios para el año 2026 puede variar significativamente. La mejor forma de obtener una estimación ajustada a su realidad es solicitar una evaluación específica de su caso, donde analizaremos los antecedentes y le presentaremos una propuesta clara.