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Proceso
Nuestro procedimiento técnico se inicia con una evaluación exhaustiva de su situación laboral, revisando su contrato, finiquito y toda comunicación con el empleador. Determinamos la viabilidad legal y calculamos las indemnizaciones correspondientes según el Código del Trabajo, como la establecida en el art. 163 (un mes de remuneración por cada año de servicio, con tope de 11 años). Actuamos en dos frentes clave: la conciliación obligatoria ante la Dirección del Trabajo, que busca un acuerdo rápido, y la preparación de la demanda judicial ante los Juzgados de Letras del Trabajo si la negociación fracasa. Para casos de vulneración de derechos fundamentales, como el acoso laboral, procedemos directamente con la acción de tutela del art. 485. Más detalles sobre este proceso en Terminación y Despido.
Consideraciones Locales — San Bernardo
La litigiosidad laboral en Chile presenta matices según la región, aunque la ley es nacional. En la Región Metropolitana, donde se ubica nuestro hub principal en San Bernardo, la alta concentración de empresas genera una casuística diversa que va desde despidos en retail hasta conflictos en la gran minería. Nuestro servicio online nos permite adaptar la estrategia legal a la realidad económica local de cada cliente, ya sea en San Bernardo o en cualquier otra ciudad del país, manteniendo un estándar técnico uniforme. La digitalización de los tribunales laborales ha facilitado la gestión de casos a distancia, asegurando una defensa eficaz sin importar la ubicación geográfica del trabajador.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo (Decreto Ley N° 2.200 y Ley N° 21.122 de Modernización Laboral)
- Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
- Ley N° 20.607 que regula el teletrabajo
- Ley N° 21.091 sobre acoso laboral, sexual y violencia de género en el trabajo
Abogado Laboral en San Bernardo
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Preguntas Frecuentes
¿Qué documentos debo tener para la primera evaluación de mi caso de despido?
Es fundamental contar con su contrato de trabajo (o anexos), la carta de despido o finiquito, sus últimas tres liquidaciones de sueldo y cualquier comunicación escrita (correos, cartas) relacionada con la terminación. Con esto, podemos analizar de inmediato la causal invocada, verificar el cálculo de sus indemnizaciones y asesorarlo sobre los plazos legales que corren.
¿Es obligatorio pasar por la Dirección del Trabajo antes de ir a juicio?
Sí, para la mayoría de las controversias individuales derivadas del contrato de trabajo, como el despido, la conciliación ante la Dirección del Trabajo es un requisito de procedibilidad (art. 424 del Código del Trabajo). Solo después de intentada esta instancia, o si esta declara la improcedencia de la conciliación, se puede interponer la demanda ante el Juzgado del Trabajo correspondiente.
¿Cuánto puede demorar un juicio laboral por despido injustificado?
El plazo desde la interposición de la demanda hasta la sentencia de primera instancia puede variar entre 8 y 14 meses, dependiendo de la complejidad del caso y la carga del tribunal. No obstante, es frecuente que las partes alcancen un acuerdo en la audiencia de conciliación judicial, lo que puede acortar significativamente los tiempos.
¿Cuánto cuesta Abogado Laboral en San Bernardo en Chile?
Nuestra estructura de honorarios se adapta a la complejidad de cada caso, considerando factores como la etapa del proceso (conciliación o juicio), la cantidad de pruebas a gestionar y la duración estimada. Para una referencia, los honorarios por la representación integral en un juicio por despido de mediana complejidad suelen tener un rango referencial. Le recomendamos solicitar un presupuesto específico tras la evaluación inicial de su caso, la cual es gratuita y sin compromiso.