Habla con un abogado ahora — evaluación gratis
Recibe orientación clara sobre tu situación laboral — indemnización, despido injustificado y tus derechos. Sin cita, confidencial.
Funciona en tu navegador · gratis · confidencial
Proceso
Nuestro procedimiento se inicia con una evaluación exhaustiva de su situación laboral, revisando contrato, finiquito y comunicaciones. Más del 40% de los casos se resuelven en la etapa de conciliación previa obligatoria ante la Dirección del Trabajo, donde gestionamos una negociación dirigida. Si no hay acuerdo, procedemos a la demanda judicial ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente, sustentando la acción en normas como la Ley N° 20.087 que regula el procedimiento monitorio laboral. El proceso judicial típico puede extenderse entre 6 y 18 meses, dependiendo de la complejidad. Para casos de vulneración de derechos fundamentales, como el acoso laboral, activamos la acción de tutela del artículo 485 del Código del Trabajo, que tiene un procedimiento más abreviado. También ofrecemos asesoría en Terminación y Despido.
Consideraciones Locales — Las Condes
La litigiosidad laboral en Chile presenta variaciones regionales significativas. En la Región Metropolitana, y específicamente en comunas como Las Condes con una alta concentración de empresas y trabajadores profesionales, son frecuentes los casos de despidos indirectos (autodespido) y conflictos por compensaciones variables no pagadas. En contraste, en regiones mineras o portuarias, predominan las controversias por accidentes del trabajo y cumplimiento de turnos. Nuestro equipo, con base técnica principal en Las Condes, adapta la estrategia legal a la realidad local de cada cliente, considerando las prácticas empresariales y la jurisprudencia de los tribunales laborales de cada zona. Ofrecemos la misma expertise y seguimiento personalizado, ya sea que el trabajador se encuentre en Las Condes o en cualquier otra región del país.
Parametros del Proyecto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Plazo para demandar despido injustificado | 60 días hábiles desde la notificación |
| Base de cálculo indemnización por años de servicio (art. 163) | Última remuneración mensual por cada año de servicio, con tope de 11 años |
| Plazo para acción de tutela de derechos fundamentales (art. 485) | 60 días hábiles desde el acto vulnerador |
| Multa por despido injustificado (art. 168 bis) | Hasta el 80% de la indemnización, a favor del trabajador |
| Plazo para reclamar pago de cotizaciones previsionales | 2 años desde el vencimiento del plazo de pago |
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo (Decreto Ley N° 2.200 y Ley N° 20.760): Norma principal que regula la relación laboral, despidos, indemnizaciones y procedimientos.
- Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Establece el sistema de seguro y prestaciones por contingencias laborales.
- Ley N° 20.087: Establece el procedimiento monitorio laboral para el cobro expedito de créditos laborales líquidos y exigibles.
- Ley N° 20.607 que regula el teletrabajo: Norma aplicable a las modalidades de trabajo a distancia, muy relevante en la actualidad.
Abogado Laboral en Las Condes
Localidades cubiertas en Las Condes
Solicite una Cotización
Nuestro equipo evalúa su proyecto y emite informe inicial sin compromiso.
O escríbanos directamente a [email protected]
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el primer paso si me despidieron injustificadamente?
El primer paso crucial es no firmar ningún documento, especialmente el finiquito, sin asesoría. Luego, debe contactarnos para una evaluación inmediata de su caso. Revisaremos la carta de despido, su contrato y las causales invocadas por el empleador. Es fundamental actuar con celeridad para preservar el plazo de 60 días hábiles para interponer la demanda de despido injustificado ante el juzgado del trabajo competente.
¿Qué derechos puedo reclamar en un caso de acoso laboral?
Además de la indemnización por daño moral, puede interponer una acción de tutela de derechos fundamentales (art. 485 del Código del Trabajo) para que cese el hostigamiento y se reparen sus efectos. Este procedimiento es más rápido que el ordinario. También puede configurarse un despido indirecto (autodespido) si el acoso le impide continuar trabajando, dando derecho a las indemnizaciones del artículo 168 del Código.
¿Es obligatoria la conciliación ante la Dirección del Trabajo antes de demandar?
Sí, para la mayoría de las materias laborales, como el despido injustificado o el cobro de prestaciones, es requisito de procedibilidad intentar una conciliación previa en la Inspección del Trabajo. Solo después de que esta instancia fracase o transcurran los plazos legales sin acuerdo, se puede presentar la demanda judicial. Nuestro equipo gestiona integralmente este trámite obligatorio.
¿Cuánto cuesta Abogado Laboral en Las Condes en Chile?
Nuestros honorarios varían según la complejidad del caso, la etapa procesal en que se requiera nuestra intervención (conciliación, demanda, juicio) y el tiempo estimado de dedicación. Para una representación legal completa en un juicio laboral de mediana complejidad, el rango referencial puede situarse entre 15 y 25 UF, valor que se acuerda de forma transparente y por escrito desde el inicio. La mejor forma de obtener un presupuesto específico es mediante nuestra primera evaluación del caso, que es gratuita.