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Proceso
Nuestro procedimiento técnico se inicia con una evaluación exhaustiva de su situación, revisando su contrato, finiquito y las circunstancias del término de la relación laboral. Determinamos la viabilidad legal, por ejemplo, analizando si el despido cumple con las causales del artículo 160 del Código del Trabajo o si procede una tutela de derechos fundamentales (art. 485). El siguiente paso, cuando corresponde, es la conciliación obligatoria ante la Dirección del Trabajo, instancia donde más del 40% de los conflictos laborales encuentran solución. De no lograrse un acuerdo, procedemos con la demanda judicial, sustentada en pruebas como correos, testigos y documentación que respalden su posición. Para casos complejos como la Terminación y Despido, estructuramos una estrategia legal precisa.
Consideraciones Locales — Lo Prado
La litigiosidad laboral en Chile presenta matices según la región, aunque la ley es uniforme. En zonas con alta concentración industrial o de servicios, como la Región Metropolitana donde se ubica Lo Prado, son frecuentes los casos de despidos colectivos y conflictos por horas extras. En regiones mineras o agrícolas, predominan los reclamos por accidentes del trabajo y condiciones de seguridad. Nuestro servicio online nos permite adaptar la estrategia a la realidad local de cada cliente, ya sea en Lo Prado o en cualquier otra ciudad del país, garantizando un estándar técnico alto y un conocimiento profundo de la jurisprudencia aplicable en cada jurisdicción.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo (Decreto Ley N° 2.200 y Ley N° 21.281 de Modernización Laboral)
- Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
- Ley N° 20.607 que Regula el Teletrabajo
- Ley N° 21.275 sobre Despido por Necesidades de la Empresa
Abogado Laboral en Lo Prado
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Preguntas Frecuentes
¿Qué debo hacer si me despidieron verbalmente y no me dieron finiquito?
Primero, solicite por escrito a su empleador el finiquito y la carta de despido que detalle la causal (art. 161 CT). Si no responde, puede iniciar un reclamo por despido injustificado ante la Inspección del Trabajo. Es crucial actuar dentro del plazo de 60 días hábiles para no perder el derecho a demandar. Recolecte toda evidencia (testigos, mensajes) que acredite la relación laboral y el despido.
¿Puedo demandar si firmé un finiquito pero luego descubrí que me pagaron menos de lo que corresponde?
Sí, es posible impugnar un finiquito si adolece de vicios como lesión enorme (art. 162 CT) o error esencial. Debe acreditar, por ejemplo, que el monto de la indemnización se calculó mal o que se omitieron pagos legales como vacaciones proporcionales. El plazo para esta acción es de 30 días hábiles desde el pago, por lo que debe actuar con urgencia.
¿En qué consiste exactamente la tutela de derechos fundamentales y cuándo aplica?
La tutela (art. 485 CT) protege derechos como la intimidad, la no discriminación, la libertad de conciencia y la integridad física frente a actos del empleador. Aplica cuando existe una vulneración grave e injustificada. Si, por ejemplo, sufre acoso laboral o es despedido por embarazo, puede demandar la nulidad del acto y una indemnización. El plazo para interponerla es de 60 días hábiles.
¿Cuánto cuesta Abogado Laboral en Lo Prado en Chile?
Nuestros honorarios se estructuran según la complejidad del caso (si requiere solo asesoría, conciliación o juicio), el tiempo de dedicación y los resultados obtenidos. Para una primera evaluación de su situación, ofrecemos una consulta inicial para analizar los antecedentes y entregarle un presupuesto específico y transparente, ajustado a la realidad de su caso y a sus posibilidades.