Abogado Laboral en La Serena

Lo primero es no firmar ningún documento, especialmente el finiquito, sin asesoría. Reúna su contrato, la carta de despido (si la hay) y sus últimas liquidaciones de sueldo. Contáctenos de inmediato, ya que el plazo para demandar es de solo 60 días hábiles desde la notificación del despido (art. 483 del Código del Trabajo). Evaluaremos si el despido es injustificado, improcedente o nulo y sus derechos a indemnización.

Sí. Puede interponer una acción de tutela de derechos laborales (art. 485 del Código del Trabajo) para que cese el acoso y se le indemnicen los daños. Este procedimiento es independiente de un despido y también tiene un plazo de 60 días hábiles desde el último acto de acoso. Es fundamental recopilar evidencias como correos, mensajes o testigos.

Operamos completamente en línea. La primera consulta, evaluación de documentos y plan de acción se realizan por videollamada, correo y teléfono. Nos encargamos de representarlo en la conciliación ante la Dirección del Trabajo y, si es necesario, en el juicio laboral correspondiente en su ciudad, trabajando con el estudio o abogado local que patrocina la causa, bajo nuestra supervisión técnica desde La Serena.

Nuestra estructura de honorarios es transparente y se adapta a la complejidad del caso. Para una consulta inicial de evaluación, ofrecemos un valor fijo y accesible. Para la representación judicial, los honorarios suelen pactarse con base en un porcentaje de lo efectivamente recuperado para el cliente (contrato de cuota litis), lo que alinea nuestros intereses con los suyos. El costo final depende de factores como la etapa del proceso (conciliación o juicio), la cantidad de pretensiones y la duración del conflicto. Le invitamos a contactarnos para un presupuesto específico y sin compromiso.