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Nuestros servicios
Proceso
Nuestro procedimiento técnico se inicia con una evaluación exhaustiva de su carta de despido y finiquito para determinar si existe una causal inválida o si se vulneró el debido proceso del artículo 161 del Código del Trabajo. Calculamos la indemnización adeudada (1 sueldo por año de servicio, con tope de 11 años) y verificamos el cumplimiento de plazos. El paso siguiente es intentar la conciliación obligatoria ante la Dirección del Trabajo, instancia donde más del 30% de los casos logran un acuerdo. De no prosperar, procedemos a redactar y presentar la demanda laboral correspondiente ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente, dentro del plazo fatal de 60 días hábiles. Para una guía completa de los pasos iniciales, consulte nuestro artículo sobre qué hacer cuando te despiden.
Consideraciones Locales — Chile
La litigiosidad laboral en Chile presenta variaciones según la actividad económica regional, pero el marco legal del Código del Trabajo y los plazos procesales son uniformes en todo el territorio nacional. La experiencia indica que en regiones con alta concentración industrial, minera o de servicios, existe una mayor frecuencia de conflictos por despidos masivos o colectivos. Nuestro equipo adapta la estrategia legal considerando la jurisprudencia local de los distintos Juzgados de Letras del Trabajo del país, asegurando una representación efectiva desde la asesoría para despido injustificado en Chile, independientemente de la ubicación geográfica del trabajador.
Parametros del Proyecto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Plazo fatal para demandar (despido injustificado) | 60 días hábiles desde la notificación del despido |
| Plazo para conciliación previa en Dirección del Trabajo | Dentro de los 60 días hábiles (previo a la demanda) |
| Base de cálculo indemnización por años de servicio (art. 163) | Última remuneración mensual imponible |
| Tope máximo de años indemnizables | 11 años de servicio |
| Plazo para reclamar por cobro de prestaciones adeudadas (art. 485) | 2 años desde la terminación del contrato |
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Artículo 168 (Plazo de 60 días hábiles para demandar por término del contrato).
- Código del Trabajo: Artículo 163 (Indemnización por años de servicio por despido injustificado).
- Código del Trabajo: Artículo 161 (Causales legales para poner término al contrato).
- Ley N° 20.087: Establece el procedimiento de tutela laboral y los Juzgados de Letras del Trabajo.
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Preguntas Frecuentes
¿El plazo de 60 días hábiles corre desde que me despiden o desde que firme el finiquito?
El plazo fatal de 60 días hábiles para interponer la demanda por despido injustificado comienza a correr desde la notificación formal del despido por parte del empleador, según el artículo 168 del Código del Trabajo. La firma del finiquito, que es el documento que pone fin a las obligaciones laborales, no interrumpe ni modifica este plazo. Es crucial realizar una revisión legal del finiquito antes de firmarlo, ya que una vez firmado, es más complejo impugnarlo.
¿Qué pasa si se me vence el plazo para demandar por despido injustificado?
Si vence el plazo de 60 días hábiles sin haber interpuesto la demanda judicial, se extingue la acción para reclamar el despido como injustificado y, por ende, el derecho a la indemnización del artículo 163. Solo subsisten las acciones para reclamar el pago de otras prestaciones laborales adeudadas (como vacaciones, gratificación o sueldo corrido), las cuales prescriben en un plazo mayor de 2 años desde la terminación del contrato, conforme al artículo 485 del Código del Trabajo.
¿Es obligatorio pasar por la Dirección del Trabajo antes de demandar?
Sí, para las acciones derivadas del término del contrato de trabajo (como el despido injustificado) es obligatorio intentar una conciliación previa ante la Inspección del Trabajo, como requisito de procedibilidad de la demanda. Este trámite debe realizarse dentro del mismo plazo fatal de 60 días hábiles. Solo una vez agotada esta instancia o si esta declara la imposibilidad de conciliar, se puede presentar la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente.
¿Cuánto cuesta la asesoría para demandar por despido injustificado en Chile?
El costo de la representación legal depende de la complejidad del caso, la cantidad de pruebas a presentar y la etapa procesal en que se resuelva (conciliación o juicio). Nuestros honorarios se pactan considerando estos factores, con un rango referencial que para el año 2026 puede variar significativamente. Ofrecemos una primera evaluación sin costo para analizar los antecedentes y entregar una propuesta de honorarios específica y transparente, que puede estructurarse con un porcentaje de lo recuperado o una modalidad mixta.